Il tema del workshop è il sistema di ricompensa dei collaboratori, nella sua accezione complessiva rispetto alle finalità, agli strumenti, agli elementi più ricorrenti di ricompensa, alla modalità ed al processo di definizione e determinazione della ricompensa.
Il sistema di ricompensa sarà inquadrato come sottosistema del più ampio contesto degli strumenti di gestione delle risorse umane, evidenziando la relazione sistemica che con questi si viene ad instaurare e la missione strategica di consentire all’azienda una gestione del personale coerente con i propri obiettivi.
Saranno posti in evidenza, pertanto, il ruolo che il sistema di ricompensa ha, come strumento operativo, nelle fasi di ingaggio, feedback e motivazione dei collaboratori.
Saranno esaminati i diversi elementi che normalmente compongono il sistema di ricompensa, individuando per ciascuno di essi la specifica finalità cui esso assolve.
Sarà, infine, esaminata la connessione che si realizza tra performance individuale e performance aziendale attraverso la gestione delle componenti variabili della ricompensa.
In particolare, il programma riguarderà:
Slide in formato PDF rilasciate gratuitamente ai partecipanti al termine del corso.
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